Lösungen
Wir beantworten hierzu Fragen oder setzen einen Prozess in Gang, der eine längere und intensivere Zeit, aber auch direkte Kontakte mit dem Klienten beansprucht, um an einem Thema zu arbeiten.
Das Resultat soll mehrere Aspekte und Lösungsalternativen enthalten. So werden notwendige Themen direkt angesprochen. Normalerweise kann KoLution mehrere konkrete Vorschläge anbieten, was in der jeweiligen Situation zu tun ist, oder wie mit den Problemlagen umgegangen werden könnte. Es gibt keine Lösung per se für ein Problem, vor allem nicht für soziale Probleme, da diese generell systemabhängig sind. Dabei spielen etliche Faktoren eine Rolle, die wir gemeinsam diskutieren. Nie ist eine spezifische Komponente für alles Dysfunktionale, aber auch für alles Funktionale verantwortlich. Diese Ansätze gilt es zu finden, genau zu identifizieren und zu bearbeiten.
Wenn genügend Informationen vorliegen, werden unsere Vorschläge auf jeden Fall andere bzw. weitere Blickwinkel auf eine gegenständliche Situation ermöglichen. Zudem können wir Vorschläge unterbreiten, was leicht oder (vielleicht) schwer änderbar ist.
Burnout
Work-Life-Balance
Da eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit nach zeitgemäßen Lösungen sucht, bieten wir für diese Thematik Unterstützung an.
Fragen können gezielt gestellt und beantwortet werden. Familien insgesamt können Privatprobleme ansprechen und herausfinden, wie man sich gegenseitig positiv und wertschätzend unterstützt. Wir sind in der Lage, Entspannungstechniken zu vermitteln und eine Schlichter-Rolle innerhalb des Unternehmens einzunehmen.
Bei wiederholt aufkommenden Fragestellungen in einer Firma, würden wir dies dem Management mitteilen, gezielt an Lösungsmodellen arbeiten und mit implementieren. Beispielsweise ließen sich Möglichkeiten finden der flexiblen Arbeitsgestaltung oder Kinderbetreuung (usw.) Rechnung zu tragen.
Konflikte
Unser Ziel ist es, dass Konflikte direkt angesprochen und gemeinsam Wege gefunden werden, diese in einem Vermittlungsprozess zu egalisieren. Zu diesem Zweck können konkrete Hinweise erfolgen, wie man eine konfrontative Führung von Konflikten vermeidet.
Hierbei ist die Entstehungsgeschichte eines Konflikts zu prüfen, damit sich der funktionale Teil des Konflikts in eine positive Richtung entwickeln kann. Dies trägt somit zur Teambildung und zu einem innovativen Denken bei. Oft wird ein Konflikt innerhalb des Teams ignoriert und nicht angesprochen. Daraus resultieren destruktive Strömungen innerhalb eines Betriebes, welche die Oberhand gewinnen.
Für Führungskräfte
KoLution hilft Fragen von Führungskräften zu beantworten, welche z. B. auf die Motivation der Mitarbeiter abzielen.
Wie erkennen sie die Gefahr eines mögliches Burnouts?
Wie hätten Sie sich vielleicht in einer bestimmten, vergangenen aber auch zukünftigen Situation anders oder besser verhalten mögen?
Dies und mehr sind Themen, die wir zusammen besprechen und erarbeiten können.
Führung und sogar die beliebte Form einer charismatischen Führung ist erlernbar (Towler, 2003; Duygulu und Kublay, 2011; Brown und May, 2012).
Auf Wunsch bieten wir Coachings und Trainings an.
Unser Vorteil: Wir und unsere Hilfe sind jederzeit erreichbar!
